Reinvenção do trabalho no pós-pandemia

Foi preciso o balançar da pandemia para que uma série de avanços, mudanças e reflexões acerca das relações de trabalho fossem postos à mesa

Há uma infinidade de fatores que precisam ser repensados durante e após uma pandemia global. O mundo passa a ser outro e todas as relações, consequentemente, ganham novas roupagens. Entretanto, algumas transformações pareciam estar aguardando um pequeno balançar para serem colocadas em prática. A expressão “cair de maduro” faz sentido quando nos referimos às relações de trabalho no século XXI. Foi preciso o balançar da pandemia para que uma série de avanços, mudanças e reflexões fossem postos à mesa.

Abaixo, listamos algumas das possíveis transformações, ferramentas e reflexões que podem nos auxiliar nessa nova realidade:

Home Office

A quarentena fez com que muitos profissionais experienciassem o home office. Novidade também para algumas empresas, a modalidade permite que o funcionário faça todas as tarefas sem precisar se deslocar para o ambiente de trabalho. Além de ser um ponto positivo para a mobilidade urbana, a modalidade também possibilita às empresas repensarem o ambiente de trabalho, que pode ser mais enxuto e confortável.

Em estudo realizado pelo IBM Institute for Business Value (IBV) em abril de 2020 nos Estados Unidos, cerca de 54% dos 25 mil adultos entrevistados afirmou que gostaria de ter o trabalho remoto como sua principal forma de trabalho. Porém, para isso, é preciso que empresa e funcionário estejam em sintonia e mantenham uma boa comunicação.

Algumas ferramentas que podem auxiliar nessa jornada à distância são:

Espaço físico das empresas

Após a pandemia, mesmo que alguns funcionários sigam no esquema home office, é preciso que as empresas repensem seus ambientes de trabalho. Muitas mesas em uma mesma sala e pouco espaço entre um funcionário e outro não poderão mais fazer parte da realidade.

A empresa americana de serviços imobiliários, Cushman & Wakefield, desenvolveu um modelo do que seria o ambiente de trabalho ideal pós-pandemia. O “Six Feet Office” ou “Escritório Seis Pés”, em tradução do inglês, refere-se ao distanciamento necessário de seis pés (aproximadamente 1,80 m) entre os funcionários. O “escritório do futuro”, proposto pela empresa, tem demarcações no chão e um manual de boas práticas para garantir que o trabalho seja um local seguro.
No vídeo abaixo, feito pela própria Cushman & Wakefield, é possível compreender o projeto:

Jornada de trabalho e bem-estar

O trabalho sempre esteve diretamente relacionado à dignidade humana. E, partindo desse pressuposto, a frase “Penso, logo existo”, do filósofo René Descartes, poderia também dar lugar a “Trabalho, logo existo”. É por isso que, em meio à pandemia, muitos trabalhadores viram-se perdidos com a redução da jornada de trabalho. Assistir televisão, ler um livro, brincar com os filhos ou dormir fora de hora são atividades que, para muitos, não faziam parte da rotina diária. O estranhamento do tempo livre, a preocupação gerada pela redução salarial e o futuro incerto são alguns dos fatores ligados à ansiedade no período. Segundo pesquisa realizada pela Universidade do Estado do Rio de Janeiro (UERJ) e publicada pela The Lancet, os casos de ansiedade e estresse quase dobraram durante a pandemia. Ainda sem revisão, o estudo também aponta que os casos de depressão aumentaram 90%.

Para driblar as porcentagens assustadoras após e durante uma pandemia, é preciso que as empresas também façam a sua parte. Estudar fatores que auxiliem na manutenção da qualidade de vida dos funcionários antes, durante e após o isolamento social é dever dos empregadores.

Um bom exemplo de amparo durante a pandemia é a fintech (empresa de tecnologia financeira) Nubank. Desde março, os mais de 2.500 colaboradores estão trabalhando de casa e recebendo total apoio da empresa. Recentemente, cadeiras ergonômicas e materiais de escritório foram enviados aos funcionários que fizeram a solicitação. Enquanto isso, o NuCare, programa de apoio psicológico e jurídico em parceria com profissionais da área e implementado ainda antes da pandemia, também segue disponibilizando atendimento 24h para funcionários e familiares de primeiro grau.

Assim como o tempo de lazer não pode estar atrelado à ansiedade, o trabalho também não pode aparecer como uma atividade massante e ligada ao estresse. Abaixo, listamos alguns aplicativos que podem auxiliar na busca do bem-estar:

Nike Training Club– aplicativo gratuito com mais de 185 treinos gratuitos de força, resistência, mobilidade e yoga.
YourHour– aplicativo interessante para aqueles que desejam se desconectar. Além de enviar relatórios sobre o tempo gasto no celular, o aplicativo também avisa quando está na hora de deixar o celular de lado.
5 Minutos– aplicativo gratuito que facilita a prática da meditação.
Beber Água- como o próprio nome diz, o aplicativo auxilia os usuários a lembrarem de beber água durante do dia.

Texto: Sara Fontana, jornalista

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